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第三方平台更新简历却被“告密”

2019-06-04 10:28:24  来源:浙江经济网  有评论

原标题:第三方平台,谁给了你“告密”的权利?

“我真的想换工作,但我没想过。我刚刚更新了我的简历。现在老板知道了。我真的不知道怎么做。”最近,在北京语言培训学校工作的李先生别无选择。

在采访中,记者发现更新的简历是“通知”的,李先生的经历并非如此。

对于劳动者来说,跳槽的顺序是找到“下一个家”,然后辞职。然而,许多工人说“前脚刚刚更新了简历,后脚被单位人事部门召集起来谈。”那么谁是“信息”?对此,记者进行了一项调查.愚人节工人日报——。

第三方平台“信息”跳槽趋势

“我觉得隐私受到了侵犯。”上海一家金融公司的客户经理孙先生告诉记者,由于他丰富的工作经验,他想找一个更好的平台,但考虑到租金和日常的压力在找到下一家公司后,孙先生想要辞职。

然而,当他在求职网站上更新他的简历时,公司人事部门要求他在第二天询问他的辞职情况。 “虽然离开是时间问题,但经过这么多年的工作,我想和公司在一起。”但被公司“监控”太令人不寒而栗。“

记者了解到,孙先生所在的公司通过第三方平台提供的“人才流失预警机制”功能掌握了员工流动。在第三方平台使用其技术手段获取其员工数据后,它使用数据分析为公司生成员工流动报告。公司可以享受收费服务。

在访谈中,劳动者对第三方平台提供的“人才流失预警机制”的态度不同。

从事房屋销售的余先生认为“没有底线”。在他看来,工人可以自由选择职业。如果你没有完全决定是否要离开,如果第三方平台泄漏了恢复更新信息并且工人被解雇或减薪,“工人在哪里寻找它?知道他的简历信息是由雇主,即使你勉强维持下来,双方也将缺乏对未来的信任,他们将无法合作。据说,帮助该部门留住人才实际上是在卖信息。“

但是,有些人认为有必要辩证地对待“人才流失的预警机制”。 “如果你想辞职,你对工资待遇不满意,只是抓住机会要求加薪。对于那些想要辞职的人来说,雇主的人事部门提前知道并不重要。”在一家杂志的新媒体部门工作的张女士说。

您可以获得1350元的工作变更“警告”在线搜索后,记者找到了一个提供“地球损失预警”服务的平台。引言可以基于大数据智能监控企业人才流失风险,“让人们了解变化”。

点击平台的“流失预警”选项后,记者随机绑定了一家公司,表明在获得相关服务之前需要支付1350元才能成为会员。该会员有效期为一年,可以享受员工动态的实时监控。

通过网民使用截图,在获取相关数据后,平台将向服务对象发送消息“新发现一名员工有工作变更,请尽快检查”。与此同时,人力资源专家提醒说,员工有很多改变工作的动机。在发现跳槽风险后,请不要直接询问员工或摊牌沟通。否则,它可能会导致员工的情绪反应,甚至导致企业的负能量扩散。

在北京一家广告公司从事人力资源管理工作的沈女士认为,第三方平台提供此类服务就是打着“预警”的旗号侵犯他人隐私,并以此牟利。

“用人单位要掌握员工近况,应在平时多留意其行为状态,并及时和员工沟通,了解他们的想法。如果人员频繁流失,管理者首先应自我反思,而不是借助非法获取数据的手段来监视员工。这样做就算留住了人,也留不住心。”沈女士认为,用人单位和员工之间应该保留最基本的信任和尊重。

一名不愿透露姓名的人力资源从业人员与沈女士持不同观点,他所在的公司购买了“预警”服务,“企业重新招人、培训等成本较大。通过‘预警’,能相对减少成本、降低离职率。另外也能通过与员工的谈话,了解公司在人员管理方面存在哪些问题。”

因“预警”而被侵权的维权难度大

“如果因更新简历被‘告密’,导致劳动者被单位辞退或降薪,且侵权事实容易认定,基于违法事实,劳动者可向网信部门及其他监管机关投诉举报。”北京达晓律师事务所实习律师朱思睿告诉记者。

“不过类似情况,劳动者维权并不容易。”在他看来,维权难的原因在于,劳动者难以证明是第三方平台泄露简历更新信息而导致自己被辞退或降薪,另一方面,如果因泄露数据给劳动者造成损失,劳动者可依法要求赔偿,但离职带来的财产损失缺乏认定程序,难以证明,这给劳动者要求赔偿造成困难。“不过类似情况,劳动者维权并不容易。”在他看来,维权难的原因在于,劳动者难以证明是第三方平台泄露简历更新信息而导致自己被辞退或降薪,另一方面,如果因泄露数据给劳动者造成损失,劳动者可依法要求赔偿,但离职带来的财产损失缺乏认定程序,难以证明,这给劳动者要求赔偿造成困难。

西安市的一名律师告诉记者,互联网是目前个人信息受到侵犯最常见的领域之一。考虑到个人信息保护的紧迫性和必要性,在多部法律中均有个人信息保护条款的规定,针对某些特殊问题也单独制定和发布了法律法规,如《网络安全法》等,但仍然缺乏专门的个人信息保护法规。

对此观点,北京市尚公(西安)律师事务所律师张煜表示认同。他告诉记者,关于公民个人信息的问题早前就有研究,立法也在持续不断修订中,但目前为止还没有出台专门针对个人信息安全的完整的法律。

在今年的全国两会上,全国人大代表、中国移动广东公司董事长魏明提议加快制定个人信息保护法,并加强APP“越界”收集信息的治理。

记者获悉,全国人大常委会已将制定个人信息保护法列入本届立法规划。

西安电子科技大学副教授姚青松提醒道,个人应具备对自我信息的保护意识,例如能虚拟的信息尽量虚拟,不要到处使用相同的口令,尤其是重要网站的口令要保护好。

【新闻+】

第三方电子商务平台按照其业务范围、服务地域范围及一些标准,可以划分为不同的类型。

行业

1,专业性。其业务只专注与某一个行业 ,或者与该行业相关性比较强的若干行业;

2,综合性。涉及行业比较广泛,不拘泥与某个固定行业,有规模效应。

地域

1,地方性。 一般以一个国家或地区,或者更小的范围,特别是以省份为主。根据在一个范围内,需求或者供应的特殊行开设的平台,其中以省份为单位的平台多是以政府主导;

2,全球性。与地方性的主要区别就是涉及多个国家或地区,主要特点是平台功能要设计语言翻译、报关服务和全球货运。

功能

1,全程电子商务平台。能够全面参与到企业发生经济行为的“信息流”“资金流”“物流”等流程,从信息的采集到货物运送,再到资金的支付,都能够在一定程度上帮助企业开展业务。其主要特点就是功能全面,而且平台上的辅助功能或者说辅助性业务单元较多。甚至可以与企业内部的管理系统(如ERP)系统相对接;

2,部分电子商务平台。称某些电子商务平台为”部分电子商务平台“是在全程电子商务平台的概念出现以后,为了加以区别。这种电子商务平台不会全程的参与到企业开展业务之中,而是与企业本身具有的商务行为相结合,为之提供商业活动中的某些特定服务。

来源:工人日报、百度百科

责任编辑:金承


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标签: 简历 高密 跳槽
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