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暑期请年假带娃出游扎堆,企业:我太难了!

2019-08-27 11:17:27  来源:浙江经济网  有评论

原标题:业内人士提醒,请年假不能“说走就走”,应通过提前报批、轮休等方式减少对企业生产经营的影响 暑期扎堆请年假,企业面临“两头难”

7月8月,正值暑期,请年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆请年假,批还是不批?这让不少企业陷入“两头难”的境地。

一方面,对于一些特殊行业,暑期是最忙碌的时段,工作任务繁重;另一方面,职工确实有休年假的现实需求。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒,职工休年假并不能“说走就走”,在与企业协商一致的情况下,可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响。

在成都从事会计工作的刘女士刚刚带着8岁的儿子在云南度假回来。刘女士告诉记者,她和丈夫一定要去上班,那孩子应该去上学。最适合旅行的时间是暑假。

根据旅游平台的数据,在今年夏天的旅行模式中,亲子旅行的比例已增加到29.4%。这也意味着暑假已成为许多“有孩子的家庭”休假的员工的高峰期。

“我们的部门有更多的同事。我们通常会提前讨论,分配旅行时间,并尽量确保本周只有一位同事缺勤。”钟女士在西安的某个机构工作,与记者分享了她的经历。

现年41岁的陈女士是沉阳一家民营企业的负责人。她告诉记者,每年夏天,该部门都会要求带着年假旅行的同事缺席。作为一个11岁孩子的母亲,我理解每个人的心情。只要我提前请假并协调我的工作,她通常会请假。

然而,在北京从事培训和教育的杨女士进展不顺利。她的休假请求最近被公司拒绝,理由是夏季和冬季假期是公司最繁忙的时间,人力不足。无奈之下,她做了一个改变,寻找朋友和亲戚与孩子一起旅行。

记者了解到,很多家庭已经通过小组旅行了 分享等新方式,主要是为年假父母携带朋友或亲戚朋友一起旅行。

记者发现,暑假员工的集中给公司带来了很多麻烦。

“我们的旅游业是冬季和暑假最繁忙的地方。通常,没有足够的人,更不用说假期了。我们鼓励员工在淡季期间休年假。公司将协助购买机票和预订酒店。”从事旅游业管理的林先生告诉记者,公司一般不会在夏天批准员工年假。林先生表示,这将在员工加入工作时告知员工,这取决于行业属性。

最近,北京一家私营广告公司的经理宋先生也担心员工的年假。宋先生告诉记者,公司的员工人数非常有限,广告制作的各个方面都需要配备人员。如果一个人失踪,那将影响工作进度,然后雇佣人员会增加开支。 “当项目很少时,我们会考虑一批假货。有时,几个项目一起冲,我们不能离开。我们不赞成假货,我们担心员工的热情,但一旦我们批准了一个,更多的人会想要休假。如果你来上班,你就做不到。“宋经理很难让暑假里的员工聚在一起。

《劳动法》明确规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。不过,这并不意味着职工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假,“说走就走”。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型、行业、规模的企业,对带薪年假的认识程度和企业自身的承受能力有很大差别。因此,职工集中休年假对企业生产经营产生的影响大小也不一样。考虑到部分企业的生产实际,不批准员工在暑期请年假也在情理之中。

根据《职工带薪年休假条例》规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,如果员工休年假的请求影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请。

不过《职工带薪年休假条例》也明确,单位确因工作需要,不能安排职工休年假的,经职工本人同意后,可以不安排职工休年假,但对于职工应休未休的年假天数,企业应按照职工日工资收入的3倍进行补偿。

李娟建议,用人单位应和职工在协商一致、双方同意的情况下作出年休假安排。“企业内部针对年休假的管理要保持灵活性”,7月8月先安排有带孩子出游计划的职工轮流休年假,没有这方面安排的职工可以在其他时段休假。从而通过优化内部管理的方式,灵活安排休假。

“一些企业对年休假的规定比较科学,对职工提前向企业提出拟休假申请的天数作出了具体规定,这就给企业留出了时间排班,安排轮休。”李娟表示,对于这样的规定,职工应遵守,以便最大限度降低因休年假对企业生产经营造成的影响。

【新闻+】

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

来源:工人日报、百度百科

责任编辑:金承


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标签: 暑假 带娃 年假
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