您当前的位置 :浙江经济网 > 中国 > 社会与法 > 正文

职场妈妈因为家庭和工作的压力对生二孩有顾虑

2019-07-11 11:30:37  来源:浙江经济网  有评论

原标题:想生不敢生 87.2%受访者称身边有职场妈妈动过生二孩念头

相对男性,女性在就业和职业发展方面遇到的障碍往往更多。职场妈妈群体在职场中的处境更是难上加难。当下,一些职场妈妈因为顾虑职业发展,在要不要生育二孩的问题上感到犹豫。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2012名受访者进行的一项调查显示,87.2%的受访者称身边有动过生育二孩念头的职场妈妈,51.8%的受访者表示身边的职场妈妈因为家庭和工作的压力对生育二孩有顾虑。让职场妈妈敢生二孩,88.7%的受访者希望在政策上给予她们更多保障和帮助。

37岁的李潭(化名)是某时尚杂志的编辑,有一个读小学六年级的儿子。在她看来,比起独生子女,有兄弟姐妹的孩子不容易孤独,家里老人也有更多儿孙承欢膝下,但这也意味着家庭负担会更重,自己和伴侣所要承受的压力更大。“尤其对妈妈来说,生完一胎,好不容易调整好工作状态,或者获得了职业上的一些发展,可能因为生二孩又前功尽弃了”。

“准妈妈们都要做很多检查。”李潭说,在临近生产前,孕妇去医院做产检的频率会更高,而大医院挂号预约很麻烦,“我有同事为了做产检,把年假都用完了,还是不够,只能另外请假,因此招来领导的不满。生二孩,职场妈妈在职业发展上可能面临更大的牺牲”。

要不要生养二孩,在北京从事会计工作的屈女士很犹豫,“现在,养一个孩子的经济负担就已经很重了,有孩子之后,生活质量大不如前。而且,谁来照顾孩子也是个问题,我家老人年纪也大了,带不动孩子,让保姆带也不放心。生完第一胎后,好不容易调整好工作状态,生二孩意味着我只能做全职妈妈了”。

浙江杭州人力资源工作者苏昕薇(化名)告诉记者,她所在的公司里,生二孩的职场妈妈很少,“对于大部分双职工家庭而言,妻子的那份工资还是很重要的。而生育二孩对于职场妈妈而言,要面临被辞退、被降职或者其他发展受限的问题。所以,对于生二孩,很多职场妈妈会非常慎重地去考虑,反复斟酌”。

调查中,87.2%的受访者称身边有动过生育二孩念头的职场妈妈,51.8%的受访者表示身边的职场妈妈因为家庭和工作的压力对生育二孩有顾虑。

“工作场所的母亲需要更多的保护,并需要国家政策和法律法规的帮助。由于孩子的出生,他们自己的工作场所发展受到限制,不仅影响自己,还影响到他们家庭的经济状况,导致经济能力不足提高。孩子,“李坦说。

屈女士认为,生育对家庭的影响和负担太大了。 “现在一些年轻人根本不想要孩子,所以鼓励生育或制定相应的政策,以确保想要生活的家庭减少忧虑。”

让工作场所的母亲敢于生育两个孩子,88.7%的受访者希望这项政策能给予他们更多的保护和帮助。

苏伟伟希望为有两个孩子的家庭提供一些补贴。此外,为了确保第二胎母亲在产假期间处于有偿状态,公司不能随意解雇她们。 “我认为政府应该敦促雇主引入相关法规和制度,以保护职业母亲的相关权利。”

上海律师协会劳动关系研究委员会委员温辰静认为,消除职业母亲关心生育两个孩子的问题需要共同努力,同时,政策中对女性员工的更多鼓励和支持水平。此外,男性陪产假现在并不常见。如果可以推广和实施,就业也是公平的。她还指出,在政策之外,舆论导向也很重要。 “

【新闻+】

二孩政策,是中国实行的一种计划生育政策,规定符合条件的夫妇允许生育“二胎”。因为是二孩政策,故第一胎为多孩时,不可生第二胎。

2011年11月,中国各地全面实施双独二孩政策; [1] 2013年12月,中国实施单独二孩政策;2015年10月,中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报指出:坚持计划生育基本国策,积极开展应对人口老龄化行动,实施全面二孩政策。

来源:中国青年报

责任编辑:金承


  • 浙江经济网微信公众号

  • 浙江经济网微博
标签: 职场 工作 压力
【关闭】 【打印】 【纠错】【收藏】

转载免责声明:

  凡本站注明 “来自:XXX(非浙江经济网)”的新闻稿件和图片作品,系本站转载自其它媒体,转载目的在于非盈利公益性质的信息传递及网络分享,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,也不构成任何其他建议。本站部分作品是由网友自主投稿和发布、编辑整理上传,对此类作品本站仅提供交流平台,不为其版权负责。如有新闻稿件和图片作品侵犯您的知识产权以及其它问题的,请联系本站,我们会及时修改或删除。



用微信扫一扫

浙江经济微信公众号